写于 2018-12-06 01:20:08| 澳门凯旋门电玩| 财政

首相让 - 皮埃尔拉法兰“将于下周四出席他的2005年合同”

我们应该发现,在灵活性之中,他希望把35小时,“自由化”时间储蓄账户(CET),在政府的精神,在设计薪酬改造日子过

1.多年减少工作时间

这是CET的第一理念,最初的设计,让员工更好地管理自己的空闲时间:休假,育儿假,而且还联合投资作为训练的一部分

通过协议建立,可以通过调休来供电,补休几小时或几天了,但只是在一定限度内:一般来说,不超过一年的22天,在离开之前从员工累积两个月假期起五年内服用

这些限制的目的:保持CET作为减少工作时间的方式,通过“强制”员工使用这个时间来释放

政府希望继续储蓄账户的“货币化”

这是2003年1月17日关于工作时间的菲永法律进行深刻改革的目标

她不停地大部分来自奥布里法律的规定,但补充说,TEC现在可以用金钱来提供:保费,合同赔偿或个人薪酬增长的一部分

政府打算今天增加帐户的货币化,同时放宽帐户的使用条款

根据这些计划,员工可以储存多达一年的30天,无时间限制,将它们转移到退休储蓄账户,或改造他们,一旦他们积累了相当于一个月工作,在一个月的工资

问题1.这项改革是否会让员工“更多地工作以赚取更多”

在这一目标背后,政府的意图是透明的:继续清空35小时的实质内容,同时重新分配购买力

在薪水严格的时期,很容易猜出员工在休假一个月和一个月的额外工资之间做出的选择

员工将有兴趣不休息,尽可能多地积累并更快地进入基金

根据公司生效的RTT协议,一个月的门槛可能会再增加一个月的第13个月

如果你在一家公司工作,几天内做RTT(这个公式对于每周工作35小时的员工来说不会很有趣),当然,谁已经谈判达成协议

2.工会是否会同意谈判这种“灵活性”

菲永的住宿问题是,很少有公司能够重新协商他们的工作时间安排,因为工会参与其中的兴趣并不明显

诱饵很大但很有效

员工自己会在这样的谈判中找到重要的利益:松开腰带

我们的结论如何分配购买力而不提高工资

这项改革将具有回答这个难题的双重优势,同时仍然可以稀释35个小时,另一个宽松政策可以用于加班或补偿休息

周四报道这些项目的Le Figaro表示,改革将通过明确指出RTT日的成本来“授权”员工

问题是,员工已经“支付”了35小时,工资节制和工作,调制的加剧和年率:在奥布里法律内容灵活的工具,他们这样做没有受到威胁

露西贝特曼

作者:魏点