写于 2017-08-01 07:04:13| 澳门凯旋门电玩| 财政

对于CGT卫生联合会的国家秘书Nadine Prigent来说,目前的改革满足于管理医护人员的短缺

今天有一个运动将工会聚集在医院里

这种普遍的不满从何而来

Nadine Prigent

医院专业人员应对公立医院服务的威胁

他们担心2007年的医院改革,特别是基于活动的定价,医院的新融资体系,这似乎是减少预算和提高生产力的工具

对活动定价的实施意味着医院的效率只是组织问题,而不是手段问题

然而,在政治上,说卫生系统不需要资源是不可信的:有热浪,紧急服务每天都饱和,产妇不堪重负

我们必须意识到医院危机的严重程度

我们不反对重组,但我们需要手段

对你来说,卫生部长没有衡量这种情况的严重性吗

Nadine Prigent

事实上,两个逻辑冲突

其中一位自由主义者希望对医疗保险的费用施加压力,然而,在所有人看来,这种费用将在这个国家增长

由于医院医疗保险支出占44%,所以我们必须说,我们必须以减少赤字的名义重新设计医院报价,集中资源

我们的另一个逻辑是加强公立医院,在数量,质量和接近程度上更好地回答人口的需求

公立医院的专业人员渴望更好地确保他们的使命,这通过专业认可,更好的职业吸引力,不那么紧张的工作条件

因此,改进系统涉及就业,培训,围绕医生和护士的人口统计进行谈判

因为每个人都同意医院缺乏合格的员工

现在的问题是,是否面临着一个严重的问题,它是足够的,一样让·弗朗索瓦·马泰,使系统适应的不足,知道这种做法导致保健公募减少而且它的强烈抵制是将某些活动转移到利润丰厚的行业

工会,特别是医院从业者组织,反对这种发展

他们动员起来,因为在他们的队伍中,仍然有一种强烈的想法,即公立医院是团结的一个因素,在社会困难加剧的时刻是一种保障

未来几年,看护人的人口统计数据如何

Nadine Prigent

到2019年,55%的退休人员预计将在医院公共服务部门工作

护理人员特别关注这些大规模离职

而护理质量将自动受到影响

但是,卫生当局没有预料到

从卫生部目前似乎没有采用的民主观点来看,我们因此呼吁开展谈判,以评估局势,确保最迫切的需要,在学校

在CGT,我们还倡导每年培训40,000名护士,为期五年,对于医生,我们要求将每年的数量固定为9,250,为期五年

在不久的将来,有必要雇用非供不应求的类别,培训医疗秘书和担架,例如,以减轻护理团队

然后有一个反思,围绕专业推广,开放进入护理部门

如果只是为了吸引年轻人参与这些行业,显然应该考虑工资问题

A.-S.进行的访谈S.