写于 2017-09-01 08:01:08| 澳门凯旋门电玩| 财政

波尔多工业法庭今天审查了EADS子公司SOGERMA员工对工会歧视的投诉

波尔多,区域记者

这是3月10日,下一次劳资法庭法官波尔多必须使他们的投诉针对其业务的八个员工SOGERMA方向工会歧视故意的

其中三人现已退休

在数十名同事,CGT工会会员和朋友的支持下,八人参加了星期五下午在法院的听证会

这些男人的脸上也会有这么多年的压力和骚扰,可以看到焦虑,紧张

当他们的律师提醒他们的勇气和耐力时,作为CGT工会活动家,有些人会流泪

“你更好地理解为什么我们决定去年八月集体组织自己和公开谴责身体骚扰,金融和反对我们对他们的健康和家庭生活的后果丈夫道德,”克里斯蒂安拉鲁,阿兰的妻子说,这八个人中有一人受到歧视,他们支持尊严和尊重工会行动

为了支持丈夫最终的斗争,妻子们确保他们已经成倍增加的公共步骤也旨在结束公司中的所有形式的歧视

“给员工的愿望,勇于竞选工会

”对于员工来说,谁所有接近或超过三十年年资的工厂的原因,控告的SOGERMA的子公司EADS位于Mérignac,专门从事飞机维护,在法庭审理之前得到了广泛的发展

没有促销活动,事业受阻,一些代表不工作站,几千法郎低的月薪与其他同事有同样的资格,在被称为“古拉格”同一车间分组代表CGT,各种欺凌比较

劳动监察部门一再指出这些歧视

在谈判过程中,管理层同意将委托工人的工资追溯到2002年1月1日,每月最高610欧元

认识等隐性工资歧视,正如我指出艾格尼丝冷冷清清,律师对于建立在公正和有其他司法管辖区的欧洲法院的进步员工“逆转的负担”举证提供

“雇主应该证明员工之间的待遇差异与任何歧视无关

”除了工资追赶之外,冲突还与责任有关

八名雇员要求赔偿,考虑到所有年份的歧视,对资历的影响,退休

管理层拒绝接受的是八个人认为完全不可接受的提案

通过他们在法庭上的做法,他们希望他们长期以来一直受到的歧视得到承认和修复

对于SOGERMA的管理,过去的谈判并不构成对工会歧视的官方或“甚至非官方”的承认

雇主论点休息两个原则,他们提醒观众:‘同工,同工同酬’和‘权力,你不能删除雇主个性化的薪酬

’已承诺8个工会SOGERMA和决定通过法庭在三月取得远远超出吉伦特省的航空航天公司的墙壁拼毅力的范围

阿兰雷纳尔